在这个内卷的时代找到合适的工作并不容易。如果我们把自己比作一个产品，我们往往只考虑它本身的功能，而忽略了产品的定位以及相应的市场和商业模式。内卷时代如何找工作？
1.识别行业
网民常说，选择大于努力。此外，雷军先生还在发布会上表示：“areyouok”，还表示“站在风口上，猪会飞”。而在小米总部门口，竖立着一头带翅膀的猪雕塑。
因此，这也间接证明了“选择大于努力”。所以，在找工作的时候慎重选择行业是我们所有人都需要认真对待的一件大事。我们要选择正确的行业方向，然后全力以赴迎头赶上，才能在事业上事半功倍。
“朝阳”业：虽然过程中会有起起落落，但只会越来越好，直到成功。就像13-15年的“朝阳”互联网时代，在各类互联网人才和产品资源稀缺的背景下，大部分认真做的互联网产品都获得了成功（融资）。
甚至在那个时候，很多做互联网产品的人都不把用户当“人”，各种收割用户都是成功的。那是因为它属于“朝阳”行业的早期，属于以公司为王的时代。产品好不好，不管用户喜不喜欢，只要用户想使用这个产品，就必须遵守公司制定的规则。（这是真的）
“夕阳”行业：表面上看似平淡无奇，连锅都装满了，但变化很快。昨天，我坐在年薪百万元的办公室里。今天，我因为其他原因被迫离开，开始为下个月的月供如何支付而发愁。
最好的例子就是最近非常火爆的教育培训事件，让曾经繁荣的教育培训行业几乎因为政策而“倒闭”。就像你进入豪华泰坦尼克号的头等舱，却不知道它会沉入冰层。看似奢华的旅程，结果却终将沉沦。
所谓的“朝阳”和“夕阳”行业没有绝对的界限，它们包含了不确定性、模糊性、复杂性和可变性（提示：VUCA时代），但我们还是要积极面对，不要想同时改变。因此，认清行业是找工作的第一步。只要我们迈出第一步，选择一个符合商业世界发展的行业，我们就会有一个更有前途的（金钱）未来。
二、选择公司
1.看有没有前途
经过行业和赛道筛选，剩下的行业和赛道自然是相关公司，我们需要从这些公司中选择最适合我们简历的公司。首先，在这些公司中，根据自己的需求选择看未来和看钱。为什么有办法赚钱？说起市侩，不是每个人都为了“钱”而工作（凡尔赛警告不要为了钱），所以有一种说法是钱。
钱途：钱途跟行业差不多。一家公司的业务越好，它的利润就越好，它就越能支付高额的工资和福利。为了稳定现有业务，实现业务稳定增长，此类企业会高度重视核心业务人员，避免核心人员跳槽或被挖走。因此，他们的薪资水平和公司福利都是整个行业的佼佼者。
Future：Future类似于钱途，其实都是为了自己的“利益”，但与钱途不同的是，钱途看的是短期内放在表面的钱，比如工资、福利、期权等。等待。而未来不仅仅是“钱”这个单一维度。除了钱，还有技能学习、圈内声望等等，未来让我们知道哪些钱该挣，哪些不该挣。例如：我不在乎钱，我可以免费工作。我只是想要一个进圈的机会，学习大厂的方法论，前人的价值观和态度。
综上所述，放眼未来，并不是说我们不在乎钱，而是说我们不在乎现在的小钱，我们的目标是未来的大钱。
2.公司的大与小
除了着眼未来，我们也会根据自己的经验选择大公司还是小公司。为什么？其实目的很简单。只有去过小公司和大公司，才能知道适合大公司还是小公司。毕竟别人说的只是“故事”，亲身经历才是“事实”。
在一家小公司，它更像是一种亲力亲为的方法，什么都做。作为一个小公司的产品，除了做产品工作，还需要做运营、营销、客服、UI和测试，有能力的话甚至偶尔做一下研发工作。
在大公司里，做这件事更像是一份工作。还有一个关于大公司职位的笑话。大公司面试的时候问的都是飞机怎么造的，但是他们进来的时候就是把飞机搞砸了。在大公司，更多的是学习的精细化工作，学习大公司的流程、制度和组织实力。以及顶级大公司如何免受许多小公司的竞争。
所以，对于没去过小公司的人，建议尝试一下小公司，激发潜能，看看有没有成为“英雄”的潜质。没去过大公司的人，努力去尝试大公司，感受体制下“集体”的力量，感受如何做一个有前途的螺丝钉。
三.岗位（业务线）
选定行业和公司后，最后一步是业务线。尽可能多地询问目标公司有哪些业务线。分别是核心业务线和非核心业务线，哪些业务线在做相关招聘。如果有能力，尽量选择核心业务线的位置。如果只是为了“镀金”也没关系。
为什么选择核心业务线？
因为核心业务线代表着公司甚至整个集团都会将资源投入到这个业务线，并开发出专门的渠道。核心业务也代表着更多的资源、更多的机会和领导者的
